Falta de adaptación de un trabajador...
Noticia sobre la falta de adaptación: La empleada tenía una antigüedad en LYMA desde el 4 de octubre de 2011 y categoría de directora de área, prestando sus servicios hasta que se le comunicó mediante escrito el 14 de septiembre de 2015 su despido objetivo por razones organizativas, con efectos desde ese día. La sala de suplicación considera que la extinción de su relación laboral viene motivada por el sobre dimensionamiento de la plantilla que "provocaba un aumento considerable del gasto de personal en relación con la actividad desarrollada por la empresa desde el punto de vista organizativo". En este sentido, la reorganización incide precisamente sobre el puesto de trabajo de esta empleada "sin que pueda considerarse que su cese se deba a discriminación ideológica alguna".
Síntesis:Este tema no es de gran controversia por que no se han visto tantos casos de despido por este, si no mas bien trata de que al trabajador iniciando se le asigna un área en la cual se desempeña muy bien y si por cuestiones de la empresa deben cambiarlo de área y ponerlo en un lugar donde la persona no sabe nada primero deben darle una capacitación para que se valla adaptando a la nueva área ya que esta le enseñaran las nuevas funciones y giros que debe hacer aparte que le sera de gran utilidad y aprendizaje, en esta le enseñan las nuevas funciones y como debe de llevar las cosas a cabo también tiene un aproximado de 2 meses para poder aprender bien y demostrarlo en su nueva área, si no es así el jefe tiene derecho a despedirlo pero trascurrido el lapso de tiempo al que tiene derecho la persona.
Síntesis:Este tema no es de gran controversia por que no se han visto tantos casos de despido por este, si no mas bien trata de que al trabajador iniciando se le asigna un área en la cual se desempeña muy bien y si por cuestiones de la empresa deben cambiarlo de área y ponerlo en un lugar donde la persona no sabe nada primero deben darle una capacitación para que se valla adaptando a la nueva área ya que esta le enseñaran las nuevas funciones y giros que debe hacer aparte que le sera de gran utilidad y aprendizaje, en esta le enseñan las nuevas funciones y como debe de llevar las cosas a cabo también tiene un aproximado de 2 meses para poder aprender bien y demostrarlo en su nueva área, si no es así el jefe tiene derecho a despedirlo pero trascurrido el lapso de tiempo al que tiene derecho la persona.
