Tarea 3.-Falta de adaptación del trabajador

Falta de adaptación de un trabajador... 

Noticia sobre la falta de adaptación: La empleada tenía una antigüedad en LYMA desde el 4 de octubre de 2011 y categoría de directora de área, prestando sus servicios hasta que se le comunicó mediante escrito el 14 de septiembre de 2015 su despido objetivo por razones organizativas, con efectos desde ese día. La sala de suplicación considera que la extinción de su relación laboral viene motivada por el sobre dimensionamiento de la plantilla que "provocaba un aumento considerable del gasto de personal en relación con la actividad desarrollada por la empresa desde el punto de vista organizativo". En este sentido, la reorganización incide precisamente sobre el puesto de trabajo de esta empleada "sin que pueda considerarse que su cese se deba a discriminación ideológica alguna".



Síntesis:Este tema no es de gran controversia por que no se han visto tantos casos de despido por este, si no mas bien trata de que al trabajador iniciando se le asigna un área en la cual se desempeña muy bien y si por cuestiones de la empresa deben cambiarlo de área  y ponerlo en un lugar donde la persona no sabe nada primero deben darle una capacitación para que se valla adaptando a la nueva área ya que esta le enseñaran las nuevas funciones y giros  que debe hacer aparte que le sera de gran utilidad y aprendizaje, en esta le enseñan las nuevas funciones y como debe de llevar las cosas a cabo también tiene un aproximado de 2 meses para poder aprender bien y demostrarlo en su nueva área, si no es así el jefe tiene derecho a despedirlo pero trascurrido el lapso de tiempo al que tiene derecho la persona.

Tarea 2: Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva 

El carácter esta formado por los hábitos. y los hábitos son grandes factores de nuestra vida. A si mismo estas son constantes , e repentinamente inconscientes de modo repetitivo y cotidiano estas revelan nuestro carácter y muestran nuestra efectividad o in efectividad. 

1.-El habito de la pro-actividad: Estas nos da la libertad de escoger libremente lo que queremos de acuerdo a los principios y valores que vamos adquiriendo con forme crecemos.

2.-Comenzar con un fin en mente: Este habito quiere decir que tenemos que ponernos una meta fija que queremos, para poder ir dirigiendo nuestra vida y acciones para poder lograrlo.

3.-Poner primero lo primero: Esta nos libera de las cosas que no tiene nada que ver con lo que quieres lograr, y a si poder llevar a cabo las actividades que son prioritarias  para logro de tu meta.

4.-Pensar en ganar-ganar: Nos crea una mentalidad alta mente positiva para logro de lo que queremos.

5.-Buscar entender primero y ser entendido después: Es el respeto hacia los demás y la necesidad que tenemos de ser entendidos.

6.-Sinergizar: Este habito quiere decir que también debemos tomar en cuenta el trabajo en equipo a si mismo considerar las opiniones de los demás.

7.-Afilar la sierra: Esta es la capacidad que tenemos para ir aprendiendo siempre cada ves mas con el paso de los días y irnos actualizando tanto mentalmente como físicamente esto nos permite un equilibrio  y saber desenvolvernos en nuestros papeles y roles de la vida.

                                               

   

Tarea 1:Que es la motivación?

MOTIVACIÓN

La motivación es uno de los aspectos psicológicos que se relaciona más estrechamente con el desarrollo del ser humano. La motivación no se caracteriza como un rasgo personal, sino por la interacción de las personas con la situación, por ello la motivación varía de una persona a otra y en una misma persona puede variar en diferentes momentos y situaciones.

-Características de la motivación:

*Proceso psicológico interno:La motivación es un fenómeno psicológico que no puede medirse u observarse directamente, solo se puede evaluar a través de los comportamientos que desencadena y de los resultados que logra.

*Fenómeno individual: Aunque muchas personas pueden ser motivadas aplicando los mismos estímulos, muchas otras podrían reaccionar de un modo diferente al esperado, por eso es importante conocer a quién va dirigida la motivación. 

*Extrínseca o intrínseca: Se habla de motivación extrínseca cuando esta viene desde el afuera, en general asociada a una recompensa (material o no). Por el contrario, la motivación intrínseca obedece a factores o impulsos internos del sujeto.

Unidad:2. Desarrollo. Potencialidades Humanas

 2.1.AUTO-CONOCIMIENTO

(El yo biopsicosocial, cualidades y defectos)

Auto conocimiento: Conocer mejor nuestro ser, características, fortalezas, oportunidades, actitudes, valores, gustos y disgustos. conocerse a así mismo también significa construir sentidos acerca de nosotros mismos de las demás personas y de el mundo en que vivimos.

El auto conocimiento también esta basado en aprender a querernos y a conocernos a nosotros mismos.

Biopsicosocial: Es el yo integral osea la reunión de todas sus partes lo que se tienen cargados de energía salen o se manifiestan en las actuaciones.

El yo físico: Que es el que mas claramente se ve, es el organismo; necesita atención y cuidado para poder desarrollar sus capacidades y convertirlas en habilidades.

El yo psiquico: Que es la parte interna y se encuentra dividida en 3: Lo emotivo, la mente y el espíritu.

Cualidades: Son las características que definen y distinguen y definen a las personas,los seres vivos en general y las cosas. Permite hacer referencia de la manera de ser de alguien o de algo.

Defectos: Permite hacer carencia de una cualidad propia. El concepto se utiliza como sinónimo de error, fallo o desperfecto.